当社では、女性活躍推進法に基づき、女性の就労率の向上を諮った結果、2019年1月は31.9％でしたが、2023年2月は目標の38％を達成できました。
　今後も、引き続き40％の女性就労率を目指します。さらに女性の管理職（当社は主任以上）の登用と、研修の場を通じて、職場内の風土醸成に向けた行動計画を策定いたします。

　　1.計画期間：令和5年4月1日～令和10年3月31日までの5年間

　　2.内　容【目標と対策】
　　　目標：1）「女性労働者の就労率」目標40％
　　　目標：2）「女性管理職数÷女性人員数」8％を目標

　　　対策：1） 女性社員の中途採用と新卒学生の積極的採用。（令和5年4月から）
　　　対策：2） 所属長の推薦や、昇格レポート試験により女性管理職の登用を行う。
　　　　　　　 （令和5年4月から）

当社における女性労働者の就労比率

平成31年1月末　  31.9％

令和2年12月末　　38.4％

令和3年3月末　 　38.7％

令和4年3月末　 　37.4％

令和5年2月末　 　38.6％

女性労働者における女性管理職数の比率

令和5年1月末　　4.6％